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Werden in Ihrem Leistungsangebot die Faktoren berücksichtigt, die den größten Einfluss auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten haben?
Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.
Nach dem Ende der weltweiten Pandemie sind etliche Beschäftigte in vielen Bereichen ihres Lebens wieder positiver gestimmt. Diesen wiedererwachten Optimismus können sich Arbeitgeber:innen zunutze machen.
Beschäftigte in Deutschland beschreiben viele Bereiche ihres Lebens als „gut“
Frage: Wie würden Sie den derzeitigen Zustand Ihrer ... beschreiben?
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Auch wenn etliche Beschäftigte in vielen Bereichen ihres Lebens positiv gestimmt sind, können Arbeitgeber:innen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen noch weiter fördern, indem sie beispielsweise die Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus nehmen.
Weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Deutschland geben an, mit ihrem Job extrem/sehr zufrieden zu sein
Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeit insgesamt?
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Die Unternehmen sollten sich auch mit den Auswirkungen von Stress auf die Konzentrationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter:innen vertraut machen.
Wenn nichts dagegen getan wird, steht finanzieller Stress ganz oben auf der Liste der Stressfaktoren, die die Produktivität am Arbeitsplatz und das Wohlbefinden der Beschäftigten in Deutschland beeinträchtigen können
Frage: Sie haben folgende Punkte als Stressfaktoren identifiziert. Inwieweit stimmen Sie zu, dass diese Faktoren Ihre Konzentrationsfähigkeit bei der Arbeit beeinträchtigen?
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Denkanstöße für Arbeitgeber:innen, um das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten zu verbessern
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