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Bieten Sie Leistungen an, die Ihre Mitarbeiter:innen in wichtigen Lebensphasen unterstützen?
Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.
Die Bereitstellung von Leistungen, die Beschäftigte dort unterstützen, wo sie am meisten Hilfe brauchen, kann eine sehr wirksame Personalstrategie sein.
Jüngere Arbeitnehmer:innen suchen vielleicht Unterstützung bei der Entwicklung ihrer beruflichen Identität. Ältere Beschäftigte sind vielleicht eher an Angeboten interessiert, die ihre berufliche und private Situation widerspiegeln.
Wenn Arbeitgeber:innen wissen, warum manche Arbeitnehmer:innen sich rastlos fühlen, können sie entsprechende Leistungspakete schnüren und so die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Deutsche Beschäftigte wünschen sich vor allem Unterstützung bei kurzfristiger Krankheit/Verletzungen, bei der Altersvorsorge und bei ihrem mentalen Wohlbefinden.
Frage: Bitte geben Sie für jedes Lebensereignis an, ob Sie Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber wünschen oder nicht.
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Es kann auch sehr hilfreich sein, die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeiter:innen aus Ihrem Unternehmen zu verstehen. Arbeitnehmer:innen, die über eine Kündigung nachdenken, geben als Hauptgrund eine unangemessene Vergütung an. Doch es gibt noch andere Bereiche, in denen Unternehmen ansetzen können, um die Mitarbeiterfluktuation einzudämmen.
Frage: Aus welchen Gründen würden Sie Ihren derzeitigen Job voraussichtlich aufgeben? Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus.
Quelle: Globale Stimmungsumfrage von Fidelity 2023
Denkanstöße für Arbeitgeber:innen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen
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