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Über die Umfrage
Unsere Umfrage untersucht den Zusammenhang zwischen verschiedenen Prioritäten in vier zentralen Bereichen
Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.
- Kultur/Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion
- Talentmanagement
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Arbeitsumfeld
- Unternehmenskultur
- Mitarbeiterengagement/Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Finanzielles Wohlbefinden der Beschäftigten
- Körperliches und emotionales Wohlbefinden der Beschäftigten
- Nachhaltigkeit
- Integration von Vielfalt und Inklusion in Zusatzleistungen und Arbeitsplatzkultur
- Räumliche Mobilität der Mitarbeiter:innen und damit verbundene Herausforderungen
- Externe MitarbeiterInnen/Leiharbeiter:innen
- Größere Veränderungen in der Belegschaft
- Personalrekrutierung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- Vielfalt Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen
- Inanspruchnahme von Zusatzleistungen durch Mitarbeiter:innen
- Vorbereitung der Arbeitnehmer:innen auf den Ruhestand
- Eindämmung der steigenden Kosten für Zusatzleistungen
- Krisenmanagement (z. B. bei gesundheitlichen Problemen)
- Einführung neuer Technologien (z. B. KI)
- Risikomanagement innerhalb des Unternehmens
- Wirtschaftliche Rahmenbedingungen (z. B. steigende Zinsen, Inflation)
- Politische und regulatorische Themen
- Arbeitsplatzrichtlinien (z. B. zu hybridem Arbeiten oder Fernarbeit)
- Regionale/lokale Umsetzung der globalen Strategie
- Umsatzsteigerung
Die Stichprobe bestand aus 1.001 Führungskräften von US-amerikanischen und nicht-amerikanischen multinationalen Unternehmen, die in zwei oder mehr internationalen Märkten vertreten sind (Durchschnitt = 10), mindestens 1.000 Beschäftigte haben und Profit- oder Non-Profit-Unternehmen sind (staatliche Einrichtungen waren von der Umfrage ausgeschlossen). Unter Umständen liegen mehrere Antworten von Führungskräften desselben Unternehmens vor.
Die Umfrage wurde von Dynata durchgeführt, einem externen Marktforschungsunternehmen, das gemeinsam mit seinen Partneranbietern auf ein globales Marktforschungspanel zurückgreift. Die Daten wurden im Februar und März 2024 erhoben.
Fidelity steht für Fidelity International und Fidelity Investments oder beide. Fidelity International und Fidelity Investments sind getrennte Unternehmen, die über ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten tätig sind. Alle Markenzeichen sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
