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Globale Arbeitgeberumfrage 2024

Strategien für ein effizientes Leistungsangebot in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Wichtige Informationen: Diese Informationen richten sich ausschließlich an Arbeitgeber:innen, Treuhänder und ihre Berater:innen und sind nicht für Privatanleger:innen bestimmt.

Die jährliche globale Arbeitgeberumfrage von Fidelity zielt darauf ab, die wichtigsten Schwerpunkte, Herausforderungen und Chancen von multinationalen Unternehmen zu identifizieren und die Auswirkungen von einzelnen Arbeitgebermaßnahmen auf die Unternehmensergebnisse zu verdeutlichen.
Aus der diesjährigen Umfrage geht hervor, dass globale Arbeitgeber:innen ihre Prioritäten eingrenzen und sich eher auf Themen beschränken, die ihr eigenes Unternehmen betreffen.
Es gibt kein Patentrezept, das für alle Unternehmen gilt. Dennoch verdeutlichen die Ergebnisse unserer Umfrage, dass ein bedarfsgerechtes Leistungsangebot zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

Drei Strategien, die Sie in Betracht ziehen sollten

Erweiterung der Definition von „Arbeitgeberleistungen“, um verstecktes Potenzial freizulegen
Unterstützung der Mitarbeiter:innen in Bezug auf finanzielles Wohlbefinden und Zusatzleistungen
Gewährleistung eines ganzheitlichen, gerechten und globalen Leistungsangebots