Gewinnung von Fachkräften durch Zusatzleistungen

In Zeiten des Fachkräftemangels setzen viele Arbeitgeber auf die Vergütung, um qualifiziertes Personal zu bekommen. Ein höheres Gehalt ist zwar wichtig, aber nicht der einzige Faktor, der Beschäftigte dazu veranlasst, sich einen neuen Job zu suchen. 

Der Umfrage zufolge wollen Arbeitnehmer:innen mit einem Jobwechsel ihr allgemeines Wohlbefinden in vielerlei Hinsicht verbessern: von den Finanzen über die Gesundheit bis hin zu privaten und beruflichen Aspekten¹.

Diese Art der Unterstützung wünschen sich die Beschäftigten am meisten von ihren Arbeitgebern

Die Beschäftigten wünschen sich von ihren Arbeitgebern vielfältige Unterstützung in den Bereichen Flexibilität, Wohlbefinden und Finanzen.  

Ein größerer Fokus auf dem Wohlbefinden könnte das Engagement der Mitarbeiter:innen erhöhen 

In der globalen Arbeitgeberumfrage 2023 zeigt sich ein stetiger Zusammenhang zwischen der Mitarbeiterzufriedenheit und dem Grad der Verantwortung des Arbeitgebers für das Wohlbefinden seiner Beschäftigten. Dennoch fühlen sich die Unternehmen von Jahr zu Jahr weniger verantwortlich für die Maßnahmen, die sie zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen ergreifen.

Anzahl der Unternehmen, die angeben, dass ihre Mitarbeiter:innen sehr oder extrem zufrieden sind 

Investitionen in das Wohlbefinden der Belegschaft.

Im ersten Schritt sollten Sie überdenken, was finanzielles Wohlbefinden für Sie bedeutet. Um dieses Thema greifbarer zu machen, hat Fidelity eine Financial-Wellness-Kennziffer konzipiert und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung des finanziellen Wohlbefindens von Arbeitnehmer:innen entwickelt.

Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge.

Die Einführung eines betrieblichen Aktiensparplans ist eine Möglichkeit, um die Mitarbeiterbindung zu stärken, die Eigenverantwortung zu fördern und die Vergütung zu verbessern.

Einführung einer Total-Rewards-Strategie.

Zunächst sollten Sie überprüfen, ob Ihr Angebot mit Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen übereinstimmt. Eine Total-Rewards-Strategie hilft Ihnen dabei, Ihr Angebot klar zu formulieren und zu differenzieren.
 

¹ Quelle: Interne Umfrage von Fidelity Investments unter 2.334 Planteilnehmer:innen in den USA. Umfragezeitraum: 5. bis 11. November 2021.

Fidelity steht für Fidelity International und Fidelity Investments oder beide. Fidelity International und Fidelity Investments sind getrennte Unternehmen, die über ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten tätig sind. Alle Markenzeichen sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.