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Hollywood-Konzern zieht die Zügel an

Aus unseren Analysen ergaben sich einige Gesprächsthemen dazu, wie ein großer Film- und Unterhaltungskonzern aus den USA mit ESG-Fragen umgegangen ist. Das Unternehmen reagierte positiv – es gab einige Änderungen bekannt und schaffte mehr Transparenz.

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Wie war die Ausgangslage?

Das Unternehmen mit Sitz in Hollywood hatte in der Vergangenheit bereits in einigen Fällen gegen den Datenschutz verstoßen. Zusätzlich bestand der Verdacht, dass es unrechtmäßig Daten von Minderjährigen sammelt. Unsere Analysen legten weitere Probleme beim Datenschutz, der Cybersicherheit sowie der Vergütung von Führungskräften offen.

Herausforderungen

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IT-Infrastruktur

Risiken in der IT-Infrastruktur können für das Unternehmen kritisch sein: nicht nur wegen seiner hohen Bekanntheit und des großen öffentlichen Interesses.

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Unternehmensführung

Cyberrisiken und Datenschutzfragen gehören zu den größten Herausforderungen für Firmen. Hier sind auch auf höchster Führungsebene Kompetenz, Sensibilität und Offenheit gefragt.

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Mitarbeiterschulung

Datenschutz sicherzustellen fängt bei jedem einzelnen Mitarbeiter an, um den „Risikofaktor Mensch“ auszuschließen. Deshalb sind umfangreiche, regelmäßige Schulungen eine wesentliche Maßnahme.

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Wie haben wir uns engagiert?

Unsere Aktienanalysten und Nachhaltigkeitsexperten sprachen die verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen mit Vertretern des Unternehmens an. Einen Fokus legten wir auf die Themen Cybersicherheit und Vergütung.

  • Dabei blieb zunächst offen, ob ein Vorstandsmitglied über spezielle Kenntnisse oder einen Hintergrund im Bereich Cybersicherheit verfügt. Dasselbe galt für Fragen nach dem Stellenwert des Themas in Vorstandssitzungen und einer externen Zertifizierung der IT-Infrastruktur.
  • Das Unternehmen betonte, dass die Beschäftigten je nach Funktionsbereich in Cybersicherheit geschult werden.
  • Wir legten unsere Sichtweise zu den geplanten Erhöhungen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden schriftlich vor.
  • In einem Aktionärsantrag wurde der Vorstand aufgefordert zu prüfen, ob Maßnahmen zur Cybersicherheit bei der erfolgsabhängigen Vergütung berücksichtigt werden können.
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Und was war das Ergebnis?

Bereits drei Tage später gab das Unternehmen bekannt, dass

  • mehrere variable Vergütungselemente des CEO nicht wie geplant erhöht werden,
  • es klare Kontrollmechanismen zu Datensicherheit und datenschutzrelevanten Angelegenheiten gibt,
  • ein Mitglied des Top-Managements über Expertise im Bereich Datensicherheit und Datenschutz verfügt.

Somit konnten wir erreichen, dass das Thema Datenschutz und -sicherheit wieder auf der Agenda des Vorstandes gelandet ist. Ferner konnten wir deutlich machen, dass die Kontrolle von Vorstandsvergütungen als Teil einer ESG-Betrachtung an Bedeutung gewinnt. 

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Stand, soweit nicht anders angegeben: Februar 2021. MK12120